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鹤壁市企业工资集体协商工作信息简报第7期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年5月31日 | 浏览6350 次]

 

    鹤山区“四动”并举推动全区学前教育行业开展工资集体协商  一是组织启动。成立了学前教育工资集体协商工作推进组,组长分别由区总工会副主席和区文教体局副局长担任,并抽调6名“懂协商、能协商、会协商”的人员为成员,全力推进工作的开展;二是会议推动。召开全区学前教育行业工作专题会议,并深入各幼儿园就目前教师职工工资发放、工作生活等问题进行调研,草拟符合全区幼儿园实际的行业性工资专项协议书;三是激励助动。对签订工资集体协议的前5名幼儿园,授予“鹤山区优秀幼儿园”荣誉称号,并给予3000元物质奖励;四是落实联动。建立定期回访制度,跟踪调查,将每月前5天定为回访日。目前,全区45家幼儿园全部签订工资集体协议,教师工资普遍上涨15%,最低工资标准由去年的800元提升为1200元。

 

    淇滨区九州路办事处签订学前教育行业工资集体协议  淇滨区学前教育行业工资集体协商动员会后,九州路办事处积极行动,认真组织辖区学前教育行业开展工资集体协商。目前,辖区12家幼儿园全部签订了学前教育行业工资集体协议,覆盖职工200余人,幼师工资人均增长10%—20%。其中,初级幼师工资1080—1300元,一级幼师1100—1500元,高级幼师工资1500—2200元,保育员1100元左右。同时,协议还约定辖区幼儿园教师最高月工资标准不超过2200元,有效避免了行业间教师工资的无序竞争。

 

    山城区举办全区学前教育行业工资集体协商现场观摩会  4月28日上午,山城区召开全区学前教育行业工资集体协商观摩会,各乡镇、办事处现场观摩了会议开展情况,全区20多家幼儿园签订了行业工资集体协议。

 

    淇滨区钜桥镇开展铸造行业工资集体协商  铸造业是钜桥镇的传统行业,现有较大规模铸造企业4家,在钜桥镇工业生产中占较大比重。随着企业的逐步发展,企业在用工问题上出现了招工难、用工难、员工跳槽频繁等现象,劳资纠纷逐年增多。针对这些问题,钜桥镇通过开展铸造行业职工工资集体协商,稳定了企业员工队伍,构建了和谐劳资关系。近日,该镇签订了首份铸造行业工资集体协议。按照协议规定,模型工平均工资比上年提高15%以上,司炉工平均工资比上年提高20%左右,后勤人员月工资由上年的1000元左右提高到1200—1400元。   

 

    淇县召开全县企业工资集体协商点评培训会  近日,淇县召开全县企业工资集体协商点评培训会议。会议对6个督导组所推荐的12个示范单位签订的企业工资集体协议资料进行现场点评培训,对工作不完善的单位进行现场指导。

 

    淇滨区钜桥镇“四招”破解工资集体协商“四难”  一是加强宣传培训,破解企业不愿谈问题。针对部分企业经营者存在工资集体协商就是单纯涨工资的片面认识,通过召开动员会、现场培训会等多种形式,宣传工资集体协商的意义和内容,使企业经营者认识到开展工资集体协商有利于建立和谐的企业劳动关系,工资集体协商由不愿谈变为主动谈。二是协商程序上移,破解工会不敢谈问题。对工作基础较差的企业,由镇工会向企业方发出书面协商要约,为企业工会撑腰,破解诸多企业工会不敢谈问题。三是分类协商指导,破解代表不会谈问题。镇工会在每个协商步骤中,向企业工会下发提示函,点明应做的工作和应注意事项,增强协商办法、技巧的指导培训,使协商代表轻松去谈。四是制订奖惩机制,破解企业应付谈问题。对工资集体协商工作不及时、不认真、不兑现的企业和企业工会,镇党委、政府在本年度评先、评优时取消其评选资格,实行“一票否决”。目前,全镇企业工资集体协商工作任务全面完成,全镇职工工资平均增长10%—15%。其中,单独签订企业工资集体协议18家;签订行业性工资集体协议2份,覆盖企业15家。


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